L’index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes a été mis en place pour évaluer la situation des entreprises en la matière et mettre fin aux inégalités professionnelles.Cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
– Écart de rémunération femmes-hommes à poste et âge comparables
– Répartition des augmentations entre femmes et hommes,
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Profalux, qui a une véritable volonté d’être un acteur sur les sujets sociétaux, a déjà mis en place depuis plusieurs années une stratégie visant à favoriser la mixité et la parité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Cette stratégie s’est traduite par des actions concrètes qui permettent aujourd’hui à l’entreprise d’atteindre un index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes de 86/100 en 2023.
Pour poursuivre nos efforts, des objectifs de progression ont été fixés afin d’améliorer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
- Sensibiliser les managers aux obligations légales en matière d’égalité salariale ;
- Contrôler régulièrement les salaires appliqués sur la base d’une comparaison entre les femmes et les hommes recrutés sur des emplois correspondant à des travaux de valeur égale ;
- Accentuer la promotion des métiers du commerce et de la production auprès du public féminin ;
- Favoriser le développement des compétences et la mobilité interne des salariées.
Conscients de l’importance que représente la mixité professionnelle, source d’enrichissement collectif, d’équilibre social et de performance économique, notre volonté reste de garantir une égalité femmes/hommes à tous les stades de la vie professionnelle.