L’index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes a été mis en place pour évaluer la situation des entreprises en la matière et mettre fin aux inégalités professionnelles.Cet index est calculé sur la base de 4 indicateurs :
– Écart de rémunération femmes-hommes à poste et âge comparables
– Répartition des augmentations entre femmes et hommes,
– Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
– Nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Profalux, qui a une véritable volonté d’être un acteur sur les sujets sociétaux, a déjà mis en place depuis plusieurs années une stratégie visant à favoriser la mixité et la parité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Cette stratégie s’est traduite par des actions concrètes qui permettent aujourd’hui à l’entreprise d’atteindre un index de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes de 88/100 en 2024 (contre 86 en 2023).
Nous mobilisons toute l’année l’ensemble de nos collaborateurs afin d’écarter les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
En 2024, nous avons poursuivi nos actions et ainsi formé l’ensemble de nos managers sur les questions discriminatoires en entretien de recrutement. Nous sensibilisons régulièrement ces derniers aux obligations légales en matière d’égalité salariale.
Conscients de l’importance que représente la mixité professionnelle, source d’enrichissement collectif, d’équilibre social et de performance économique, notre volonté reste de garantir une égalité femmes/hommes à tous les stades de la vie professionnelle.