UNE POLITIQUE DE REMUNERATION ATTRACTIVE
Notre philosophie s’articule autour de la reconnaissance du travail accompli par les hommes et les femmes de l’entreprise. Le partage et la performance sont les piliers de notre développement et nous mettons donc tout en place pour redistribuer ces résultats à nos collaborateurs
Chaque année, nous récompensons la performance collectivement au travers d’accord de participation aux bénéfices de l’entreprise et d’accord d’intéressement abondé par Profalux
L’ensemble des collaborateurs bénéficient également du versement d’un 13e mois (versé en 2 fois sur l’année) pour féliciter des performances annuelles.
SOUTIEN A LA VIE PERSONNELLE
Parce que, pour nous, il est indispensable que nos collaborateurs puissent travailler sereinement, nous les accompagnons dans la vie quotidienne afin de les inciter à être en accord avec leur choix de vie personnel. Nous proposons, via le Comité d’Entreprise, des places de crèches (en fonction des places disponibles sur les berceaux réservés par la société), des aides aux frais de garde durant le mois de Juillet, des participations aux frais de rentrée scolaire, des participations financières pour l’achat de moyens de mobilité douce, des chèques culturels et sportifs…
UNE PROTECTION SOCIALE COMPLÈTE
Nous nous attachons à proposer à nos salariés des dispositifs de santé et de prévoyance qui couvrent dans les meilleures conditions leurs dépenses ainsi que celles de leurs familles
AIDE AU LOGEMENT
Par le versement de ses cotisations au 1% logement, Profalux offre la possibilité à ses salariés de bénéficier d’aide et d’accompagnement lors de leurs recherches immobilières, selon les conditions en vigueur.